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工商時報【鍾寧】

陳文婉認為,藝術類別的人最需要的是「做自己」,要有個人特色,音樂創作不要妥協,尤其跟自己不要妥協,雖然為了市場的接受度,有時還須取捨,但原始的創作理念還是要保留,否則整個音樂不會有突破,不會有進步。

對於音樂創作來說,團隊合作很重要,早年她在美國曾學過鋼琴伴奏,她認為有時獨奏很強不一定能和伴奏的人溝通,伴奏需有退居老二的心態,有人在乎為什麼要幫別人抬轎子,但她並不在乎。

交通部國道高速公路局昨(十四)日表示,為鼓勵公共運輸,國五主線及入口提供大客車優先措施,民眾尖峰時段搭乘客運往返北宜,單程比自行開車節省半小時以上,且憑客運票根還可在宜蘭地區無限次免費搭乘「紅綠線」公車到各景點遊玩。高公局籲請前往宜蘭旅遊的朋友們多加利用。

高公局表示,中秋連假期間預估會有大量車潮湧上國五,交通需求將高於道路容量一點五倍以上,部分時段出現壅塞情形仍難避免,而國五主線南下石碇至彭山隧道路段設有大客車專用道,北上宜蘭至頭城路肩開放通行大客車,石碇南下及宜蘭地區北上各入口大客車均不受匝道儀控管制,透過這些優勢,搭乘客運走國五比自行開車單程可節省半小時以上。

高公局進一步表示,連假期間行經國五的國道客運,除維持尖峰時段每三至五分鐘一班之服務水準,並提供固定行駛路線平均八五折優惠票價。另客運業者也將於雙北市試辦自「捷運三重站」、「松山車站」往返羅東轉運站之臨時路線,及自「板橋轉運站」增開至羅東轉運站之直達車外,於宜蘭再增加試辦以既有路線延伸行駛宜蘭地區包括幾米廣場、金車酒廠、羅東林業園區、羅東夜市,以及傳統藝術中心等五處熱門景點專車,在第一個景點遊玩後,也可再利用宜蘭在地台灣好行、紅綠線、勁好行等公車銜接至下一景點及返程前往轉運站搭車返回台北。

高公局指出,宜蘭縣府在假日期間開行「紅綠線」觀光接駁公車,串聯宜蘭地區各大旅遊景點,共包含二條幹線公車(紅線)及六條景點接駁公車(綠線),持當日國道客運或台鐵票根,可免費搭乘「紅綠線」公車,有僅此一檔關詳細內容,可上「宜蘭勁好行」幸福交通網查詢。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

蘋果iPhone 7新機開賣倒數計時,主要組裝夥伴鴻海旗下富士康製造大軍加速集結。據了解,為確保新機出貨穩定,富士康鄭州廠祭出第三波「小老闆」專案獎金激勵措施,鼓勵員工以內部推薦方式,找新血加入團隊,並凝聚向心力。

蘋果預定美西時間本周三(7日)舉辦新產品發表會,新一代iPhone 7將現身。市場盛傳,新機將較往年提早一周啟動預購,蘋果產品生產大本營、富士康鄭州廠也傳出新的招工動態。

富士康鄭州廠發出官方招募通知,更新熱門的iDPBG事業群(數位產品事業群)招募細節,主打「小老闆」的獎金激勵措施,符合資格的內部推薦人,獎金上看人民幣1,400元(約新台幣約6,635元)。

鴻海不評論單一客戶訊息。市場解讀,富士康鄭州廠推出新一輪獎金激勵措施,主要是配合主力客戶新品開賣前的人力招募最後衝刺。

富士康鄭州廠說明,iDPBG「小老闆」獎金激勵措施適用當地該單位所有員工。有別一般內部推薦,增加「小老闆」項目,旗下被推薦人分五個級距,從一至二人、三至五人、六至八人、九至11人,以及12人以上,獎金依推薦人數提升。

富士康鄭州廠數據顯示,依激勵獎金項目,換算一名數位產品事業群員工參與「小老闆」計畫,推薦12人以上,且一起工作滿半年,將可獲得基礎獎金人民幣800元,加上「小老闆」激勵金人民幣600元,合計人民幣1,400元。

由於「小老闆」獎金在結算時冬季嚴選,推薦人、被推薦人都必須在職,換句話說,是以團隊為概念,「小老闆」必須時時關心被推薦者的工作身心健康,互相鼓勵才能領到獎金。

富士康鄭州廠今年第3季先後祭出招募人力的獎金激勵兩大專案,包含網路報名並正式進入C次集團iPEBG事業群(鴻超準產品事業群)上班,工作滿一個月至三個月將隨工資發放獎金,以及老員工回娘家上班的補貼金等。

業界觀察,富士康自7月起已連續九周實施不間斷的天天招工計畫,顯示出逐步進入傳統旺季,出現龐大的人力需求。


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